高效赋能成长，逐鹿合规高峰|员工关系合规专家训练营第二期圆满结束！
5月，是绿意盎然地季节，蓬勃的生机在空气中弥漫，让人们感受到生命的力量和希望。然而在另一个地方，你也能感受到生命力的蓬勃向上。
焦虑可以说是整个HR群体的共同问题。要面对经济下行时期企业复杂的员工管理问题，这是职业焦虑；HR职业发展天花板明显，一到某位置就停滞不前，这是成长焦虑；35岁危机就在眼前，而占多数的女性HR还需要面临婚育问题，这是年龄焦虑……种种困境纠缠在一起，是导致HR们压力山大的原因。
要突破这个群体性的成长瓶颈，需要回到问题的本源，阻碍HR成长的根本障碍，其实是思维模式。而要助力HR转型这件事的本质，其实就是在帮助HR转变思维，通过系统性、专业性的认知提升和转型，去不断为自己增值。
《员工关系合规专家训练营（两天一夜）》正是在这样的理念和背景下应运而生。2024年5月25日、26日，由广东摩创律师事务所|HR合伙人俱乐部主办的《员工关系合规专家训练营》第二期再次圆满落幕！
大摩邀请了蒋进律师、李若讷律师、蔡思侬律师、陈敏瑜律师、吴龙珠老师和洪春梅老师六位实战派的讲师，从实战案例出发为训练营的学员们带来的不止是专业知识技能的提升，更是思维认知的跃迁。
下面，让我们一起来回顾“两天一夜”的每一个精彩瞬间！
2024年5月25日上午，李若讷律师首先从一个曾火上热搜的“女子试用期被辞退要去N+1赔偿，用劳动法据理力争”视频引发在座的HR们的思考并总结道：熟悉劳动法也许你已经打败了市面上60%的HR，但能否把专业技能和思维认知转化成个人的IP品牌持续输出，转型成员工关系合规专家才是在行业内卷，经济下行的时代打破“35岁”的职业天花板魔咒的出路。因此，李律师强调，来参加“合规专家训练营”，比学会专业技能更重要的是要学会背后的思维认知。
紧接着，李律师从入职到劳动合同签署的各环节的风险点入手，在讲解专业知识的基础上，重点拆解背后的立法本意和逻辑道理，真正帮助HR们知其然知其所以然。
接下来，陈敏瑜律师详细的为大家分享了劳动合同中“工作时间和休息休假”环节的风险点及合规解决方案，陈律师分享的非常详细，HR们也积极回答问题。
2024年5月25下午，蔡思侬律师则向在座的HR们分享了薪资待遇、离职管理合规梳理与典型个案实务解决，HR们表示都收获到了满满的理论知识。互动环节，在场的HR们都热情满满，面对讲师抛出的难题，每个小组都在积极讨论并举手抢答，为自己的小组获得了更多的“筹码”，现场学习氛围浓厚。
2024年5月25晚上，为了让前来学习的HR真正的将学习到的专业技能知识点熟练的运用起来，蔡思侬律师带领着HR们一起将劳动合同做成一个“合规树”，从关键信息、风险点、合规动作入手，每个小组限时完成。各小组迅速展开激烈地讨论，讨论结束后每个小组上台展示成果并说明其合理合规性，最终由蔡思侬律师根据每个小组展示及讲解的内容进行名次排序。
显然每个小组团结协作，都做出来了一棵完美的“合规树”。
要全面转型成为员工关系合规专家，除了需要全面掌握劳动合同、薪资待遇及离职管理等实操技能，更需要与时俱进，了解掌握新型员工关系的合规模式与实务操作技能，以及从薪税合规角度进行个税筹划的优化。
为此，2024年5月26日上午，由吴龙珠老师为训练营的学员们带来薪税合规相关的主题分享。吴老师在讲解完薪酬结构的划分种类和优化思路后，下达了一个“任务”：限时每小组在15分钟内为一个行业设计薪酬结构。各小组迅速展开激烈地讨论，讨论结束后每个小组上台展示成果并说明其合理合规性，最终由大家互相投票。各小组之间的展示也是精彩绝伦，学员们表示在各位HR身上也学到了很多。除了干货知识的输入，输出更是检验学习成果的标准。
因此，2024年5月26日下午，蒋进律师先是从员工关系行业性梳理与防控讲起，每个行业的合规梳理，都是靠合规专家进行输出。蒋进律师说到每个人都可以是合规专家，都可以打造员工关系合规课程!
在此蒋进律师向大家介绍了洪春梅老师。洪春梅老师在餐饮行业深入研究学习，现在已经是一名资深的合规专家。
接下来，由洪春梅老师向大家分享员工关系合规的课程设计与安排，洪老师从选题阶段开始，分享了自己是如何锁定方向、选定共性痛点、确定逻辑与分类归纳等要点。洪老师把自己的经验都传授给大家，HR们表示受益匪浅。
课程获得技能认知，价值满足需求目标。最后，蒋进律师要求每个小组45分钟时间准备一堂HR课程的PPT，并进行8分钟的课堂展示。如此高强度之下，各小组都交出了优秀的答卷。每个小组依次带着自己制作的ppt上台演讲，专业知识能力与演讲技能水平都得到了充分的展现。唯有真操实战地锻炼才能有所体会、有所收获。
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六位老师将专业知识与丰富的实战经验相结合起来，给HR们带来了一场知识盛宴。认真、务实、严谨的态度，实战派风格的讲解，深入浅出，逐步剖析，为HR们未来转型发展指引方向。
在存量市场博弈、行业内卷、消费降级的当下，企业对用工要求的提升，势必导致HR要帮助企业从各方面着手，增业绩、提人效、合规管理。与此同时，HR们面临着职业发展瓶颈期、失业率高、收入降低等现实焦虑，她们渴望突破自我，转型发展。
本次训练营课程干货满满，让在场的每一位小伙伴都印象深刻。全程既有低维落地，又有高维思考，大家热情满满、能量满满、收获满满！
《员工关系合规专家训练营》第二期圆满结束，梳理收获，总结再出发，还有更多精彩等着大家，请大家敬请期待！
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