公司搬迁不容易？需要与员工协商一致吗？

 

 

新年伊始，鸿基始创，骏业日新。

 

原本公司搬迁新地址是件高兴的事情，但是有些时候总有意外。

 

图片来自 今日头条

 

今天的故事，说说阿彪与公司搬迁。

 

 

话说，阿彪于2019年5月23日入职公司，担任市场营销文案策划经理一职。双方签订了劳动合同，约定工作地点为XX市。

 

 

后来公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要，最终决定公司地址由至XX市XX区XX路XX号XX楼，2022年3月5日公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于4月1日起到新的办公地点上班。

 

图片来自 今日头条

 

阿彪对此表示异议，认为自己家到新的办公地点单程耗时90分钟，通勤时间变长，觉得上班将变得十分困难和不便。

 

 

图片来自 今日头条

 

公司于2022年3月7日回复阿彪，要求其按搬迁通知执行。

 

2022年4月1日至4月6日阿彪仍在原办公地点处理工作事宜。

 

2022年4月7日，公司以阿彪累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知阿彪于次日正式解除双方的劳动合同关系。阿彪于是就申请了劳动仲裁。

 

图片来自 今日头条

 

 

 

在这个案件中，法院认为阿彪与公司签订的《劳动合同书》第二条明确约定阿彪的工作地点为“XX市”，并约定如因公司工作需要，阿彪同意公司将其派往关联公司、各地分公司工作。

 

 

 

根据该约定，阿彪的工作地点是XX市，而不论是XX市A区还是B区，或者其他任何偏远的远城区。公司的最初办公地虽位于XX市A区某地，并不意味着双方将劳动合同中约定的“XX市”仅限缩于该地区。

 

其次，公司企业根据经营发展的需要及时调整经营范围和工作地点，是市场经济的应有之义，是公司企业有效行使经营自主权的体现，不同于对公司企业员工的岗位调动即“调岗”，因而无需与员工协商一致，

 

本案中，阿彪在多次接到搬迁通知的情况下，以自己不同意为由，拒不服从公司管理，拒绝到新的办公地点上班，未经该公司同意擅自到原来的办公地点上班，应认定为没有提供正常的劳动。

 

 

试想，如果每个员工都像阿彪这样，以自己上下班来回不便为由不服从管理，企业如何正常经营管理？

 

 

 

工作地点作为法律规定的劳动合同必备条款。

 

实务中，部分企业为了便利，往往在与员工签署劳动合同时，会采取模糊范围的约定模式，如“中国”“广东省”“公司办公场所及其委派的工作场地工作”或者“公司本部或各分公司、子公司”等。

 

 

 

 

那么，究竟怎样的约定才能既符合法律的规定，又方便企业的日常经营管理，避免在企业经营地址发生变动时产生争议或风险呢？

 

且听大摩细细说来。

 

图片来自 今日头条

 

企业与员工约定的工作地点范围时应注意以下两点：

 

 

 

 

·不宜过大（中国、省份、公司办公场所及其委派的工作场地工作等）

 

这样容易被认定为约定剥夺劳动者权益，属于对工作地点约定不明，则员工在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。

 

此情况下公司调整员工工作地点同样被认定属于变更劳动合同，需双方协商一致。

 

 

 

·不宜过小（某市某区某路某号某楼某室）

 

这样不利于企业的人事管理，未来即使企业只是在市内或区内搬迁，只要与原约定地址不相同，也极可能被认定属于变更劳动合同，需双方协商一致，否则，企业无法单方变更，将承担不利后果。

 

 

因此，目前司法实践中合理的做法是约定为“XX市”，或者约定为公司（分公司）具体的几个所在地（市），增加管理的灵活性。

 

另外，对于销售人员、采购人员、市场人员等外勤人员，由于他们岗位因素、工作性质等原因决定了工作地点很难固定在一个地方，因此需约定范围较大地区，如省份。

 

 

 

此时，企业还应针对该种情形，增加一些具体的某市为工作地点，并说明工作地点多地的原因；比如基于销售岗位的特殊性和销售区域的特定性。

 

这样就可以证明双方已经事先有明确约定，不存在不清晰或剥夺权益，增强约定的合理性。

 

 

 

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